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Noticia CSIF CSIF y Función Pública valorarán la revisión a la baja del PIB para evitar que afecte a la subida de 2020

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CSIF y Función Pública valorarán la revisión a la baja del PIB para evitar que afecte a la subida de 2020



El Ministerio de Política Territorial y Función Pública está dispuesto valorar los efectos de la revisión a la baja del crecimiento del PIB en 2019 sobre las nóminas de los empleados públicos, tal y como ha reclamado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

El acuerdo firmado en marzo de 2018 contempla una subida fija del 2,25 por ciento para este año, más un 0,25 de fondos adicionales y hasta un 0,25 por ciento de más, ligado al crecimiento de un 2,5 por ciento del PIB. La Ministra de Economía ha anunciado hoy que el Gobierno ha rebajado esta previsión de crecimiento hasta un 2,2 por ciento.

CSIF pretende que este nuevo escenario macroeconómico no afecte a la subida salarial, teniendo en cuenta el sacrificio realizado por los empleados públicos durante los años de la crisis. En este sentido, desde Función Pública se han mostrado receptivos a negociar esta propuesta.

La Mesa General de las Administraciones Públicas se reunió esta mañana para informar sobre el anteproyecto de Presupuestos Generales del Estado que aprobará el Consejo de Ministros, presidida por el secretario de Estado de Función Pública, José Antonio Benedicto.

CSIF considera que tras los acuerdos firmados en materia de Función Pública ha llegado el momento de afrontar nuevos retos y líneas de trabajo para reforzar los servicios que reciben los ciudadanos y mejorar las condiciones de los/las empleados públicos.

En la Mesa General de las Administraciones Públicas, CSIF puso encima de la mesa la recuperación de la estructura salarial previa a la bajada decretada por el Gobierno de Zapatero en 2010, el desarrollo de la carrera profesional en la Administración para que los empleados públicos puedan progresar y mejorar sus retribuciones en el mismo puesto, o la recuperación del 3 por ciento de la masa salarial para ayudas sociales.

Asimismo, pedimos dotación presupuestaria para avanzar hacia la equiparación salarial de la Administración General del Estado y de la Justicia no transferida y que los próximos Presupuestos incluyan un fondo de 123 millones para complementar la subida en el ámbito de Prisiones.

CSIF también reclama al Gobierno que agilice la oferta de empleo público. Así, recordamos que aún no ha salido la convocatoria de 2018 pese a estar aprobada y es preciso definir la de 2019. Además, se deben agilizar los procesos de estabilización de plazas interinas, especialmente en ámbitos como la sanidad.

En materia de personal, CSIF insiste en la necesidad de afrontar un plan de recursos humanos que permita rejuvenecer la administración y garantizar la calidad de los servicios públicos en ámbitos como Prisiones, Educación, Sanidad, Justicia o Seguridad Social, sin límites de tasa de reposición. Hay que tener en cuenta que desde enero de 2010 se han perdido 106.605 empleos como consecuencia de los recortes de la crisis.

También hemos reclamado que se negocie la implantación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado, sin tener en cuenta el cumplimiento de los objetivos del déficit y la regla de gasto, así como la concreción presupuestaria de la bolsa de horas para promover la conciliación.

Asimismo, se debe dar continuidad a las negociaciones sobre formación, administración digital, mutualismo administrativo, absentismo, el desarrollo de la jubilación parcial y anticipada para determinados colectivos, por no hablar de conflictos enquistados como los que afectan a la Administración en el Exterior.


Fuente: Sindicato CSIF
 
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