Noticia CCOO CCOO exige al Ministerio de Justicia que establezca las medidas de protección para el personal laboral de Justicia

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CCOO exige al Ministerio de Justicia que establezca las medidas de protección para el personal laboral de Justicia

CCOO EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA QUE ESTABLEZCA LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN NECESARIAS FRENTE AL COVID-19 PARA GARANTIZAR LA SALUD DEL LABORAL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

DIVERSAS CATEGORÍAS DE PERSONAL LABORAL REALIZAN TRABAJO EN SERVICIOS DE ATENCIÓN AL PÚBLICO O EN CONTACTO DIRECTO CON LA CIUDADANÍA POR LO QUE HIJO IMPRESCINDIBLES MEDIDAS DE PROTECCIÓN ESPECÍFICAS

Ante la paulatina reincorporación al trabajo presencial tras la declaración del Estado de Alarma hace ahora casi dos meses, también del personal laboral de la Administración de Justicia, CCOO se ha dirigido al Ministerio de Justicia, reclamando las medidas de protección necesarias para salvaguardar la salud de nuestro personal

Así, CCOO ha reclamado al Subdirector General de Acceso y Promoción del personal de la Administración de Justicia del Ministerio de Justicia lo siguiente:

Ante la nueva situación, que se abre a partir del 12 de mayo, teniendo en cuenta la orden Jus / 394/2020, del 8 de mayo, por la que se aprueba el Esquema de Seguridad Laboral y Plan de Desescalada para la Administración de Justicia , que supondrá la progresiva participación del Personal laboral en sus puestos de trabajo de forma presencial, desde el Sector de Justicia de CCOO, queremos transmitir nuestra preocupación por cómo se enfrenta esta situación respecto a dicho personal.

En este sentido, CCOO hemos presentado una serie de propuestas de medidas de protección ante el COVID-19 y de prevención de contagios, tanto para las plantillas como de cara a la ciudad, especialmente en aquellos servicios de atención directa al público.

No queremos que planteemos una serie de medidas específicas para el personal laboral de la Administración de Justicia, que desarrolle su trabajo para diferentes tribunales y órganos judiciales, y que, por las características del trabajo que llevan un cabo, precisan que se les garanticen medidas adicionales de protección, para cuando se realiza una evaluación específica del riesgo en el puesto de trabajo, lo que considera obligaciones debe ser una actuación urgente, actuación en evidencia.

La mayoría de la plantilla del personal laboral, realiza su trabajo con un trato directo con las personas usuarias de la Administración de Justicia. Describimos a continuación tareas de varias categorías profesionales, como ejemplos varios claros de la necesidad de que se les dote de equipos de protección a todos ellos, con objeto de no ser exhaustivos en la descripción, pues otras categorías de personal laboral en su actividad diaria tienen también riesgo para su salud por su contacto con la ciudadanía:

Equipos Técnicos de Menores, inician su trabajo a solicitud del Ministerio Fiscal, para la elaboración de un informe sobre la situación psicológica, educativa y familiar del menor, así como sobre su entorno social. Para la realización de dicho informe, utilice como metodología básica las entrevistas directas con los menores y sus familiares. Además, un representante de dicho equipo tiene que estar presente en las medidas cautelares, en las audiencias y también existe un trato directo con los menores y las víctimas en las conciliaciones, donde coinciden varias personas en dichos actos; familiares y abogados de los menores. Esta cuestión preocupa extremadamente porque en general en los despachos hay escaso espacio para poder realizarlas. Y es imposible mantener las distancias de seguridad de dos metros, por lo que el uso de mascarillas es obligatorio.

Equipos de los IML, desde las Unidades de Valoración Forense Integral del IML y CF integradas por psicólogos y trabajadores sociales, se realiza un trabajo, consistente en la evaluación de los usuarios de los Servicios de Justicia, mediante una metodología de trabajo basada también en entrevistas individuos y presenciales, donde se interactúa durante una o dos horas de forma personal con los usuarios, para la posterior elaboración de informes forenses. Tanto en el ámbito civil como penal. Por tanto, están en las mismas circunstancias de riesgo que lo expresado en el párrafo anterior.

Traductores Intérpretes, que realizan Interpretación de las comunicaciones de detenidos, acusados, perjudicados o testigos, así como asistencia a los anteriores en los juzgados de guardia, salas de audiencias, consulta de los forenses o en los centros o lugares que determinan los órganos judiciales. Además traducciones, inversas, directas y simultáneas, de textos y documentos judiciales previos requerimiento del juzgado o tribunal, así como traducciones a la vista de documentos judiciales durante la vista oral, ratificando ante el juzgado o tribunal de la traducción.

Respete los órdenesanzas y vigilantes, que preste servicios en la atención al público, debe seguir priorizando la atención telefónica y en los casos que sea posible telemática. Para los casos de atención presencial, será precisa la cita previa. Procurando limitar el aforo de las oficinas y se adaptaran las medidas necesarias para minimizar los posibles riesgos para la salud, de dos metros de distancia interpersonal y uso obligatorio de mascarillas, tanto para el personal como para el público

Todos estos grupos profesionales tienen un trato directo con los usuarios de la Administración de Justicia, y por lo que es personal con probabilidad de exposiciones de riesgo en la mayoría de los casos, además de las medidas indispensables y establecidas y las que, de forma general, reclamamos desde CCOO (evaluación de riesgo de todos estos puestos; lugares de trabajo desesperados que garantizan el mantenimiento de las distancias exigibles; corrección de limpieza y desinfección de los espacios, etc.), habrán de medidas previas adicionales para estos colectivos:

En primer lugar, parte de este personal está registrado su trabajo de manera telemática desde la declaración del estado de Alarma. En estos casos, el teletrabajo, recomendado al menos hasta la Fase 3 del plan de “desescalada” previsto por el Gobierno, podrá seguir siendo afectado, personalmente al personal los medios necesarios para ello.

Por tanto, se puede crear un grupo de trabajo específico para regular y optimizar la utilización de los medios telemáticos disponibles, para los Equipos Técnicos, Traductores-Interpretes, Peritos Judiciales y Ordenanzas que operan atención directa al público. Hemos entendido que nos encontramos en una situación excepcional, en la que el trabajo no presencial ha pasado de ser una opción a una necesidad.

Para la participación en los juicios se podrán los medios técnicos para poder realizarlos por videoconferencia. Tanto para psicólogos / as, trabajadores sociales, educadores / as, peritos judiciales y traductores intérpretes, instalando los programas informáticos que harán posibles las conexiones.

Cuando no sea así, y, en casos en que el trabajo presencial sea necesario prestado, y no se haya realizado una evaluación de los puestos de trabajo, se adoptarán las siguientes medidas de forma urgente:

-Barreras físicas mediante la instalación de mamparas.

-Se debe solicitar, en los despachos donde se realicen las entrevistas, que sean espaciosos, donde se pueden ubicar dos mesas, que se puede separar la separación de dos metros mínimos, entre los profesionales y los entrevistados. Especial consideración se deben de tener en los espacios donde se realicen las conciliaciones.
-Medidas de protección individual: pantallas de protección facial transparentes, mascarillas, guantes y Gel hidroalcohólico para todo el personal. Se tiene que disponer también de parte de este material para los usuarios.

Especial consideración se debe tener con los Oficiales de Autopsias, en la realización de su trabajo están claramente afectados un material infeccioso, y por tanto alta frecuencia de exposición de riesgo, por los que se les tiene que dotar de especiales materiales de protección, que deben ser entregados antes del comienzo de su actividad presencial y nuestros puestos de trabajo deben ser evaluados con la máxima urgencia

Entendemos desde CCOO, que con estas medidas puede mejorar la protección de la salud y la prevención de contagios, ya que tenemos una gran preocupación por la salud de los trabajadores y trabajadores que son garantes del mantenimiento de los servicios públicos de calidad en la Administración de Justicia, más aún en esta situación totalmente excepcional que vivimos, esperamos que desde esa subdirección general, incluso un cabo todas las acciones necesarias para que dicha protección sea efectiva.

Y todo esto sin perjuicio de, como sabe, nuestro rotundo rechazo a la Orden JUS / 394/2020, de 8 de mayo, pues entendemos que su contenido, en el mejor de los casos, es de una ambigüedad calculada, que no garantiza la defensa de la salud del personal de la Administración de Justicia, pues los medios que deben ser obligatorios para evitar el contacto y la extensión de la pandemia (mascarillas, distancia interpersonal de 2 metros …), se controlan en voluntarios u optativos, las competencias de los delegados de prevención pasan a ser meramente decorativos, y la exclusión de los comités de seguridad y salud en la vuelta del personal a tareas presenciales, desaparecen en la orden, publicada en el BOE de 9 de mayo de 2020, como garantes de la seguridad del personal, lo que a nuestro entender es una clara violación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y una decisión que pone claramente en riesgo la salud de las personas y los trabajadores. Los hechos nos darán o quitarán la razón, pero hoy nos encontramos con esta orden en la peor situación de la que deberíamos, para luchar contra este virus que no se detiene tampoco en los centros de trabajo de la Administración de Justicia, y que con esta Orden , no ayudamos a pararlo, sino todo lo contrario.
 
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