Noticia CCOO CCOO remite carta al ministro de Justicia con las reclamaciones del personal de la Administración de Justicia R

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CCOO remite carta al ministro de Justicia con las reclamaciones del personal de la Administración de Justicia R

CCOOPRESENTA POR ESCRITO AL NUEVO MINISTRO DE JUSTICIA LAS PRINCIPALES REIVINDICACIONES DEL PERSONAL DE JUSTICIA

Reclamamos a Juan Carlos Campo coherencia con la posición del nuevo gobierno de mantener los Servicios Públicos en las pequeñas y medianas poblaciones para la cohesión territorial y que por lo tanto reconsidere la posición que mantienen como portavoz del PSOE en el Congreso y apueste por el mantenimiento del Registro Civil y de los Partidos Judiciales y Juzgados de Paz como elementos esenciales de atención a la ciudadanía en condiciones de igualdad en todos los territorios y no solo en las grandes capitales

La toma de posesión del nuevo Ministro de Justicia, el socialista Juan Carlos Campo, ha tenido lugar en el día de hoy a cuyo acto hemos asistido representantes del Sector de Justicia de CCOO, en el que directamente le hemos solicitado una reunión con la máxima urgencia .

Nada más producirse su toma de posesión oficial hemos presentado un escrito en el que tenemos el puesto de manifiesto la necesidad de abordar la forma urgente de la negociación de los principales problemas laborales y salariales que nos aquejan, como son:

Mantenimiento de los Registros Civiles en la Administración de Justicia con oficinas abiertas en todas las localidades como hasta ahora.
Negociación de los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional.
Incremento mínimo de 300 euros mensuales del complemento específico para todos los cuerpos generales y especiales del ámbito no transferido.
Regulación negociada de los sistemas de sustituciones y comisiones de servicio para evitar los nombramientos “a dedo” y para la retribución total del 100% en las sustituciones verticales.
Corrección definitiva de los errores en las cotizaciones a la seguridad social.
Incrementos de recursos y negociación de planos de formación profesional más ambiciosos.
Continuación de convocatorias de OEP hasta obtener la reducción de la temporalidad hasta el 6%.
Negociación del Plan de Igualdad.
Restablecimiento de la jornada laboral de 35 horas semanales.
Reparto negociado de los fondos adicionales en el ámbito no transferido.
Revisión al alza de las retribuciones complementarias del funcionario asignado en los Juzgados de Paz.
Eliminación de los grupos de población en el Complemento General del Puesto, elevándose las cuantías de este concepto retributivo hasta alcanzar para todo el personal las que se perciben en Madrid y Barcelona.
Extensión del complemento de productividad a todos los cuerpos operativos y no solo, como en la actualidad, a Jueces, Fiscales y Letrados de la Administración de Justicia.
La revisión de las retribuciones en los servicios de guardia para que el valor del salario / hora sea el mismo en todos los tipos de guardias.
La expansión de los fondos de acción social al 1% de la masa salarial global, comenzando, como mínimo con la reposición de las cantidades anteriores a los recortes de 2012.
La mejora de las prestaciones de la Mutualidad General Judicial, recuperándose también, como mínimo, las vigentes antes de los recortes de 2012.
La recuperación del 50% de las plazas de la OEP para la promoción interna y la convocatoria extraordinaria ya pactada.
La extracción del examen oral en las pruebas selectivas de la promoción interna de Gestión a LAJ.
El establecimiento del sistema de promoción interna de LAJ a la carrera judicial y fiscal y de Cuerpos Especiales del INT a Médicos Forenses y viceversa.
Valoración negociada de cada uno de los puestos de trabajo en las RPT.
Negociación de la implantación de las nuevas tecnologías.
Creación de nuevos órganos judiciales en base a las cargas de trabajo y planos de actuación para el desatasco de los juzgados colapsados.
Mejoras sustanciales de las condiciones de trabajo del personal laboral, acometiendo procesos de funcionamiento, creación de nuevas categorías profesionales, incremento y dotación de las plantillas y reducciones dinámicas de sus retribuciones básicas y complementarias.
Nota de las condiciones de salud laboral para la corrección de los riesgos y la adecuación de los edificios judiciales a los límites exigibles en esta materia.
Formación, especialización y mejoras retributivas en los juzgados de violencia sobre la mujer con su implantación en todos los partidos judiciales.
Incremento retributivo en las guardias de disponibilidad y permanencia, adaptando las proporciones salario / hora de las guardias de 24 y 48 horas, reconociendo como jornada laboral efectiva el tiempo de disponibilidad, garantizando el descanso diario y semanal obligatorios y eliminando la discriminación hacia las mujeres que no pueden hacer ni cobrar las guardias en caso de IT por embarazo o parto.
Derogación del Real Decreto que reordenó la estructura orgánica de la Mugeju, reponiendo el sistema democrático de elección de compromisos / as y garantizando la representación no discriminatoria de cualquiera de los y las mutualistas de la identidad del cuerpo al que pertenezcan.
En conclusión, son innumerables los problemas que aquejan a las condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia de los que hemos recogido los más importantes y sobre los que CCOO solicita el inicio inmediato de las negociaciones, comenzando por una reunión con el nuevo ministro y la convocatoria urgente de la Mesa Sectorial para concretar el proceso de negociación colectiva.
 
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